2022-09-09 10:00

三倍工资是在原来的工资加3倍还是再加2倍

三倍工资是在原来的工资上再加两倍，根据我国相关法律的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-09-28 17:10

年休假工资是2倍还是三倍

未休年假是3倍工资。 根据我国法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2022-09-22 09:38

食品有问题是赔3倍还是10倍

根据《消费者权益保护法》规定，经营者提供的商品或者服务有欺诈行为，消费者可要求商家赔偿的金额为消费者购买商品价款或接受服务的费用的三倍，增加赔偿的金额不足500元的为500元。而根据《食品安全法》规定，生产不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。 消费者要求的赔偿适用于哪部法律，要看消费者的诉求和实际情况，如果商家存在故意隐瞒商品质量问题的行为，则适用于“新消法”的欺诈行为，可以要求商家三倍赔偿，最低500元的赔偿。

2022-08-11 10:29

2倍工资怎么算

我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。计算方法为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时，也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。

2022-08-05 15:00

端午节3倍工资有几天

端午节的3倍工资有一天，即端午节当日。法定节假日上班属于加班，用人单位必须支付给劳动者不低于本人工资百分之三百的劳动报酬，且用人单位不得用调休代替加班费。