2024-04-07 16:32

工作中突发疾病完全丧失劳动能力是否属于工伤

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。

2022-08-11 14:39

突发疾病死亡属于工伤吗

突发疾病死亡属于工伤吗？在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才算是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

2022-08-12 10:18

员工在工作中突发疾病，是否是工伤

员工在工作中突发疾病，是否是工伤，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。 在工作过程中，出现以下两种情况之一的，那会被视为工伤： 1.员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡； 2.在48小时之内经过抢救无效死亡的。 另外，根据我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，也会视为工伤： 1.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，受到伤害的； 2.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2025-07-18 10:52

我在工作中突发脑梗塞属于工伤吗

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。

2024-05-07 13:37

工作时间突发疾病算工伤吗

在上班期间突发疾病可能无法认定为工伤。 在此情况下，除非符合以下条件之一，否则其将不被视为工伤： 该疾病必须发生于员工的正常工作时间以及工作岗位之上； 同时该疾病需要在48小时内进行紧急救治且最终无效导致职工生命终结； 另外若疾病并非发生在工作场所，或是未在正常工作时间内发生，抑或尽管在特定时间段、岗位上突发病情，但是经过救援并超过48个小时之后方才去世的情况，均不能被认定为工伤。