2022-11-04 10:27

权益结合法和购买法的区别

1、商誉确认上的区别。购买法下，合并方企业要按公允价值记录所收到的资产和承担的负债，合并成本与取得可辨净资产公允价值的差额确认为商誉；权益结合法下，其计价基础不变，根据其账面价值决定净资产的入账价值，不存在商誉的确认问题。 2、合并费用处理上的区别。对于在合并过程中发生的各种直接和间接费用，在购买法下，直接费用增加购买成本，间接费用计入期间费用；而在权益结合法下，不管是直接费用还是间接费用一律计入期间费用。 3、计价基础的区别。购买法认为被并企业的持续经营受到影响，该假设已经不再适用，所以要对资产和负债进行重新估价，按其公允价值入账；权益结合法认为被并企业的所有者权益仍然存在，所有者没有变化，持续经营的假设仍然适用，因此不改变计价基础，按原始的账面价值入账。 4、会计信息质量上的区别。在权益结合法下，按历史成本反映合并后企业的资产和负债，因此其会计信息的可靠性较高，并且对于企业合并前后的会计信息可比性较强，但是其较之公允价值明显地缺乏决策相关性；在购买法下，由于使用公允价值，给人为调节利润留下了很大的空间，其信息的可靠性较差，并且企业合并前后的信息缺乏可比性，但是其提供的信息具有较大的相关性，各个企业之间的会计信息也具有横向可比性。 5、对财务状况影响的区别。首先，在合并的当年，权益结合法将被并企业整个年度的损益并入实施合并企业的收益表，而购买法仅仅将合并日后被并企业所实现的收益纳入收益表。其次，由于合并时两种方法对净资产按不同的价值入账，因此，在合并以后的年度，按权益结合法所得的成本、费用比购买法小，收益则要大。可见，权益结合法下，收益较高，所有者权益较低，所有者权益回报率较高。而购买法下，收益较低，所有者权益较高，则所有者权益回报率较低。

2022-08-11 14:39

权益结合法和购买法的区别

1、商誉确认上的区别。购买法下，合并方企业要按公允价值记录所收到的资产和承担的负债，合并成本与取得可辨净资产公允价值的差额确认为商誉；权益结合法下，其计价基础不变，根据其账面价值决定净资产的入账价值，不存在商誉的确认问题。 2、合并费用处理上的区别。对于在合并过程中发生的各种直接和间接费用，在购买法下，直接费用增加购买成本，间接费用计入期间费用；而在权益结合法下，不管是直接费用还是间接费用一律计入期间费用。 3、计价基础的区别。购买法认为被并企业的持续经营受到影响，该假设已经不再适用，所以要对资产和负债进行重新估价，按其公允价值入账；权益结合法认为被并企业的所有者权益仍然存在，所有者没有变化，持续经营的假设仍然适用，因此不改变计价基础，按原始的账面价值入账。 4、会计信息质量上的区别。在权益结合法下，按历史成本反映合并后企业的资产和负债，因此其会计信息的可靠性较高，并且对于企业合并前后的会计信息可比性较强，但是其较之公允价值明显地缺乏决策相关性；在购买法下，由于使用公允价值，给人为调节利润留下了很大的空间，其信息的可靠性较差，并且企业合并前后的信息缺乏可比性，但是其提供的信息具有较大的相关性，各个企业之间的会计信息也具有横向可比性。 5、对财务状况影响的区别。首先，在合并的当年，权益结合法将被并企业整个年度的损益并入实施合并企业的收益表，而购买法仅仅将合并日后被并企业所实现的收益纳入收益表。其次，由于合并时两种方法对净资产按不同的价值入账，因此，在合并以后的年度，按权益结合法所得的成本、费用比购买法小，收益则要大。可见，权益结合法下，收益较高，所有者权益较低，所有者权益回报率较高。而购买法下，收益较低，所有者权益较高，则所有者权益回报率较低。

2022-11-30 09:35

社会统筹与什么相结合的基本养老保险制度

社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。 简称统账结合，是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担；基本养老保险基金实行社会互济；在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。 社会统筹是指社会保险基金在大范围内由社会保险经办机构依法统一征收、统一管理、在属地范围内统一调剂使用。个人账户则是指由企业和职工共同缴费，记于个人名下，以备将来之需。

2022-09-09 15:22

结合犯和结果加重犯的区别是什么

结合犯，是指数个原本独立的犯罪行为，根据刑法的明文规定，结合成为一个犯罪的情况。结合犯出现的最多情况是在共同犯罪中。结果加重犯，是因为具有法定的加重量刑情节，对其所犯之罪进行加重处罚

2022-08-10 17:07

事业单位工作人员实行社会统筹与什么相结合

事业单位工作人员实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。