用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高补偿12年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2022-08-08 09:31
2025-05-30 11:43
2022-09-23 16:33
2022-10-14 09:01
公司解散不给补偿的处理办法：
1、劳动者可以先与公司进行协商；
2、协商不成可以依法申请仲裁、提起诉讼。起诉符合法定条件的，人民法院应当受理。劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
2026-06-24 15:46
公司解散，按员工工作年限支付员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
