2024-10-26 10:00

提前一个月解雇员工要赔偿吗

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2024-11-29 16:50

公司辞退员工要提前一个月吗

公司辞退员工，如果是无过失性辞退则需要提前一个月通知。法律规定，劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2025-04-16 15:09

公司提前一个月劝退员工要赔偿吗

您应知晓公司若提前一个月向员工通知离职要求，也需要依法承担经济赔偿责任。 根据相关法律规定，用人单位若是以书面形式提前三十日通知辞退，则无需额外支付一个月的替代通知金。 然而，无论何种情况之下，经济补偿金都是必须要予以支付的。 倘若用人单位因为种种原因违反了劳动法规而决定解聘劳动者，则需加倍支付经济补偿金额给他们。 关于经济补偿的具体计算方式为： 依据劳动者在所在单位的工作年限，每满一年，将按照该劳动者的月工资标准给予对应的经济补偿五。 对于那些工作超过六个月但不足一年的劳动者，单位需按照一整年来计算经济补偿金；而对于少于六个月的劳动者，则只需按照半个月份的工资来支付相应的经济补偿金额。 这里

2022-10-12 11:34

提前通知员工一个月辞退,要赔偿吗

需要根据具体情况判断。如果用人单位违反法律规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2024-08-07 09:36

提前一个月通知辞退员工是否要赔偿

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。