2022-09-30 14:47

距离农田多远不得种树

一般来说农田上不允许种树，在距离农田3-5米处种树就可以了。 我国《土地管理法》规定，“国家保护耕地，严格控制耕地转为非耕地。”同时，该法还作了更加严格、更加明确的限定：“非乡下建设必须节约使用土地，能够利用荒地的不得占用耕地，能够利用劣地的，不得占用好地。严禁占用耕地建窑、建坟或者私行在耕地上建房、挖沙、采石、采矿、取土等。禁止在基本农田发展林果业和挖塘养鱼。”因此耕地上是肯定不能种的。通常在耕地外三到五米就能够种树了。

2022-10-20 14:14

距离农田多远不得种树

一般来说农田上不允许种树，在距离农田3-5米处种树就可以了。 我国《土地管理法》规定，“国家保护耕地，严格控制耕地转为非耕地。”同时，该法还作了更加严格、更加明确的限定：“非乡下建设必须节约使用土地，能够利用荒地的不得占用耕地，能够利用劣地的，不得占用好地。严禁占用耕地建窑、建坟或者私行在耕地上建房、挖沙、采石、采矿、取土等。禁止在基本农田发展林果业和挖塘养鱼。”因此耕地上是肯定不能种的。通常在耕地外三到五米就能够种树了。

2022-09-07 09:46

店铺拆店，对员工进行工作调动，员工不接受怎么办？

店铺拆店，对员工进行工作调动，员工不接受的，用人单位在提前三十日以书面形式，通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是需要同时向劳动者支付经济补偿金。 根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2022-09-01 14:15

调动工作工资如何衔接

《关于国家机关和事业单位工作人员调动工作后工资待遇问题的暂行规定》规定， 职工调动工作后（含企业调入的），其工资、奖金、津贴等待遇均按调入地区和调入单位的制度和标准执行。 职工调动工作后，其工资由调入单位按以下办法确定： 1． 干部调动工作后，按调入单位执行的工资标准和干部主管部门明确的职级确定职务工资，没明确职务前按工资改革前工资额套改后的工资计发；明确职务后，低于新任职务最低等级的，可进入本职务最低等级，从重新批准任职月份起执行。 2． 工人调动工作后，改变了工种的按新岗位确定岗位工资。普工调做技工的，经一年考核合格胜任现岗位工作，其基础工资和岗位工资按“附表三”执行。技工和从事苦脏累工种的工人调做普工的，其基础工资和岗位工资原则上按“附表三”执行，其中，从事技工和苦脏累工种满二十年以上的调做普工后工资不动。

2022-09-07 13:59

变更工作地点如何赔偿

变更工作地点的，用人单位可以和劳动者协商，如果劳动者不同意的话，可以解除劳动合同，以“用人单位未按照劳动合同提供劳动条件”为由要求解除劳动关系，要求经济补偿金。 变更工作地点属于对劳动合同的重大变更，应当签署书面文件，如果双方没有签署书面文件，劳动者可以反悔。但是如果劳动者已经实际到变更后的工作地点办公，再以未签订书面协议为由，解除劳动合同，并要求经济补偿金，法院不予认可。 我国法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。