法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-08-08 15:56
离职证明是假的是会被发现的,如果员工离职的,单位需要依法出具离职证明,并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交接。双方均不能伪造离职证明。根据我国相关法律的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2022-08-30 09:19
伪造离职证明一般不会判刑,用人单位可以随时解除劳动关系,但涉嫌“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪“的,需要承担法律责任。
离职证明是指员工离开原企业时,由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。若离职证明造假涉嫌构成“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪”,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
2022-09-21 16:15
根据《劳动合同法实施条例》的规定,一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因,离职证明影响未来就业问题,员工完全可以利用离职证明,要求公司支付违法辞退的赔偿金。
离职证明离职原因,通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。
如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因,否则有违《就业促进法》的求职平等原则。
2022-11-18 16:18
办理假的出生证是可以查出来的。在办理《出生医学证明》时,会有一份备案留在计生管理办理部门,是可以随时查询的。只要派出所人员到计生管理办理部门查询就知查出。因此,建议不要办理假的出生证,不要弄虚作假,如果被查出来,将会承担一定的法律责任。
伪造出生证明属于属于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪,根据我国的相关法律,可能会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。
2022-08-09 16:12
学历证明是不可以造假的,学历造假行为是违法的,严重的会承担刑事责任,这种反映你的人格和诚信。
《关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历、学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》规定,对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为,以伪造事业单位印章罪定罪处罚;明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的,以伪造事业单位印章罪共犯论。