2022-09-05 11:23

医保一般在离职后多久不能用

医保卡不能使用的时间与离职时间无关，与断缴时间有关，职工医疗保险断缴三个月以后会影响到医疗保险保障，在三个月以内可以到当地的社保局进行补缴，医保断缴3~6个月补缴，重新缴费3个月后继续享受医疗保障；断缴6个月需要连续缴纳医疗保险6个月以上才能享受医疗报销。

2022-09-28 15:51

离职后医保还能享受多久

要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理 具体事宜建议咨询社保部门。我国法律规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。综合上面所说的，员工只要向单位申请离职，那么就意味判社保会停止交纳，一般只要在这月离职到了下月社保就会自动的停止，所以，在处理的时候就需要咨询清楚，社保停交医疗账户将不能再使用，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。

2022-08-20 16:00

职工离职后医保多久失效

职工离职以后医保是不会失效的。医保是用人单位与劳动者共同购买的，而解除劳动合同后，用人单位不再为劳动者购买医疗保险，但医保还是在的，劳动者重新工作后，医保会续存的。另外根据我国相关的法律规定，所有的公司都应该为职工缴纳社保，职工本人和所在的公司都应该按时缴纳社保。自由职业者也应该按照灵活就业人员的规定来进行社保的缴纳。

2022-09-27 15:52

离职后多久可以转为居民医保

离职后可立即转为居民医保。与单位解除（终止）劳动合同或辞职后，已由单位经办人员为其办理了停保的，可直接申请参加居民医保。城镇居民医疗保险是以没有参加城镇职工医疗保险的城镇未成年人和没有工作的居民为主要参保对象的医疗保险制度。主要是对城镇非从业居民医疗保险做了制度安排。

2023-02-18 13:44

离职多久后不能申请劳动仲裁

员工离职一年以后不能申请劳动仲裁。 劳动仲裁时效为一年，离职后一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了；劳动关系存续期间发生劳动争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，离职，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 那么超过劳动仲裁时效的话，应该怎么办呢？ 这种情况劳动者可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 起诉的流程如下： 1、起草起诉状； 2、准备证据材料； 3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据； 4、法院决定是否受理该诉讼； 5、法院受理该诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本； 6、法院安排开庭时间并向双方发送传票； 7、开庭； 8、作出判决。 综上所述，离职一年之后就不能申请劳动仲裁了，但是不能劳动仲裁了并不代表没有其他的维权方式，我们可以通过诉讼的方式来维权，您了解了吗？