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怎样认定雇佣关系与劳动关系

劳动工伤 2022-09-26 11:21

雇佣关系与劳动关系的区别还是很明显的，因此判断是雇佣关系还是劳动关系只要从几方面入手考虑即可。
两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动都是不一样的。
雇佣关系与劳动关系的区别如下：
（一）关系主体的范围不同。
（三）关系适用的法律性质不同。
（四）劳动争议处理程序不同。
（五）劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，对方承担的赔偿责任不同。
劳动关系的劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理，并实行劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。
雇佣关系的雇员在雇佣活动中发生人身损害，依据《民法典》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理，当事人可以直接通过诉讼程序解决。
（六）受国家公权力的干预程度不同。
《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

林灿律师

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