2022-10-12 09:41

用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知什么

用人单位单方解除劳动合同的时候应该事先通知工会。 根据我国法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。之后还要通知劳动者，并且在单位内部通报情况。

2022-09-20 10:52

用人单位单方面解除职工劳动合同时什么工会认为用人单位违反法律法规和有关合

用人单位解除劳动合同必须履行告知工会或职工代表大会的法定程序。

2024-08-20 15:08

用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是什么

用人单位不能单方面解除劳动合同的情形如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

2022-09-05 15:01

用人单位不得解除用人单位劳动合同的是

包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期内等等。 用人单位不得解除劳动合同，是指根据法律的规定，在特定的情况下，用人单位不再享有解除劳动合同的权利。如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。法律规制在特定情形下用人单位对员工无过失性辞退和经济裁员的行为，其目的在于限制用人单位在员工具备本条规定的几种情形时，依据无过失性辞退和经济裁员的规定与员工解除劳动合同的权利，从而保护员工合法权益不被用人单位侵犯。根据劳动合同法，用人单位与员工解除劳动合同，除无过失性辞退和经济裁员两种方式以外，还有员工在法定情形时用人单位单方解除和双方协商解除的方式。

2022-10-14 08:48

劳动者提前几天通知用人单位解除合同

根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。