问什么问题会依据员工与公司之间的具体纠纷,员工提出的仲裁请求以及案件的争议焦点来确定。
比如员工告公司没有签订书面劳动合同,要求赔偿双倍工资,那公司面临的主要问题可能是“是否有签书面合同?什么原因没签?员工何时入职?实际工资是多少?”等等。
劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解,裁决阶段四个主要的阶段。
对于法庭的当庭提问我们应该抱着积极回应的态度,一般来说都是法庭为了查明案件事实来提问的,“重事实、轻程序“的原则在我国司法实践中贯彻始终的,对于事实问题的回应我们应该第一时间回应。
《劳动争议调解仲裁法》第2条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-09-23 14:17
我国法律并没有规定开庭的时间,只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。
法律规定,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
2022-08-09 09:26
2022-08-09 09:42
劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天。劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果,案情复杂需要延期的,时间还可能会延长,延长的时间最长不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2025-03-04 14:26
1、如果有机会,可以提前去仲裁庭旁听一次,熟悉仲裁开庭的环节;2、保持平和的心态,做好充分的资料准备和心理准备;3、要有耐心和信心,依靠法律武器维护自己的合法权利;4、可以委托律师或朋友帮忙,以增加自己的信心和胜率;5、可提前向仲裁委明确举证期限,做到有备无患。
2022-10-11 11:22
在开庭之前,法官都会强调一下开庭纪律,不允许随便发言,不能录音录像等等。
1、法官首先会询问原告、被告双方的姓名,出生年月,核对当事人身份信息和代理人信息,一般需要自己陈述。
2、核对身份信息以后,法官会要求原告当庭陈述一下诉讼请求,明确有哪几项,是否与起诉状上有所变动,是否要求增加,修改诉讼请求。一般都是判决夫妻双方离婚,判决子女归谁直接抚养,另一方支付多少钱每个月的抚养费,夫妻共同财产如何分割等等。