2022-10-13 15:26

签订无固定期限合同被解雇的赔偿

签了无固定合同被解雇的，如果是违法解除劳动合同的，是需要支付双倍的经济补偿金的。

2025-06-13 11:19

签订无固定期限合同可以解雇吗

在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以予以解雇：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2025-06-06 15:00

签订无固定期限合同能解雇吗

公司与员工签订无固定期限合同后，如果员工具有下列情形的，公司能解雇员工：员工严重违反公司的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的等。

2025-05-15 11:33

无固定期限合同签订的条件

用人单位与各位劳动者们，若您们双方协商达成一致，那么便可签订无固定期限的劳动合同。 接下来，我将为您详细解析一下关于劳动合同的相关内容： 首先，遇到以下几种情况时，劳动者有权提出或同意续订、订立新的劳动合同，除非劳动者明确表示愿意订立固定期限的劳动合同： 1.当劳动者在同一用人单位工作已经超过了十年； 2.初次实行劳动合同制度或者国有企业进行改制后，劳动者需在同一用人单位连续工作达到十年以上并且距离法定退休年龄还剩不到十年； 3.如果连续签订两次固定期限的劳动合同，但劳动者并不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条（一）以及（二）所述的任何情形，那么他们在续签劳动合同时也应签订无固定期限的劳动合同。 根据法律规定，自劳动者开始从事雇佣活动之日算起，用人单位已经满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，我们视作用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

2022-11-21 16:17

签订无固定期限劳动合同的利与弊

签订无固定期限劳动合同优点：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 缺点：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性，劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。