1、用人单位和劳动者协商一致;
2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错;
3、用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-08-12 11:55
无固定期限劳动合同解约条件:用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的,劳动者单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;其他。
2022-08-19 11:11
解除无固定期限劳动合同赔偿金是: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当支付双倍经济补偿作为赔偿金。
2022-08-17 14:43
无固定期限劳动合同解除赔偿主要有两类: 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2022-09-16 09:31
无固定期限合同解除方法包括: 1、协商解除。 依据《劳动合同法》第36条,劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同。 2、法定解除。如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。这里,劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利: (1)用人单位:用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同,可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的,关于解除无固定期限劳动合同的14种情形,比如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。 (2)劳动者:劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,即有权解除合同。 3、约定解除 无固定期限劳动合同,可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。
2022-08-11 14:55
无固定期限合同解除方法包括: 1、协商解除。 依据《劳动合同法》第36条,劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同。 2、法定解除。如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。这里,劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利: (1)用人单位:用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同,可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的,关于解除无固定期限劳动合同的14种情形,比如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。 (2)劳动者:劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,即有权解除合同。 3、约定解除 无固定期限劳动合同,可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。