2023-02-13 16:21

公司要劝退你如何应对

当公司劝退时，如果同意劝退的，那么可以协商要求经济赔偿金，并且可以要求出具相关证明。如果不同意劝退的，那么是可以要求用人单位继续履行合同的。 如果公司同意支付经济赔偿金的，那么应该怎么支付才是合理合法的呢？ 一般来说，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资。如果有法律规定的不得解除劳动合同的情形的，那么是可以要求双倍赔偿的。 但是如果用人单位不支付经济赔偿金或者拒绝履行合同的，那么我们应该怎么办呢？ 如果双方就上述问题协商不成的，那么可以申请劳动仲裁的。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2025-02-28 11:49

公司要劝退你如何应对

我国《劳动法》和《劳动合同法》并无明确的劝退概念。实践中的劝退一般与辞退相对应，其强制性较辞退弱。 用人单位劝退员工若属于双方协商一致解除劳动合同的，因解除属于用人单位提出，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。 用人单位的劝退若属于变相辞退的，属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位给予赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。

2022-09-26 15:37

被公司劝退如何反击

公司劝退如何应对要分情况。 一是同意“劝退”的，可以协商解决，要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。 二是拒绝“劝退”，也就是说，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2022-10-12 16:59

被公司劝退如何反击

如果劳动者被公司劝退，可以不同意；没有过错被强制劝退的，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。

2023-02-13 11:46

被公司劝退如何反击

如果被公司劝退的，需要看因为什么原因导致的，根据具体原因进行处理。 如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的，用人单位非法辞退的，那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。 如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。 申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？ 根据我国相关法律的规定，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资，如果有不得解除劳动合同的情形，用人单位非法终止合同的，那么是可以要求双倍赔偿的。