讨要工资找其两个部门是最有效的:当地劳动局劳动监察投诉或者是劳动仲裁委申请仲裁。这两种行为是最简单有效的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-10-09 16:19
劳动者讨薪建议找劳动行政部门最有效。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资,如果用人单位限期不支付的,劳动行政部门可以责令公司按工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2025-02-21 14:11
如您在劳务用工过程中遇到任何困扰或权益受损之事,可采取以下两个途径:
首先,您有权向当地区域内的劳动行政管理部门即劳动监察大队进行投诉举报,通过劳动监督部门来维护自身合法权益;
其次,您也有资格向当地区域内的劳动行政管理部门下设的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉,请求对方支付所欠的工资。
若在此期间尚未与用人单位签订书面劳动合同,您还有权主张并获得未签订劳动合同使得双倍工资差额的赔偿支持。
假如仅仅因为用人单位未能按时发放工资而导致您提出了解除劳务合作关系的决定,那么您还有权利额外寻求经济上的补偿抚慰。
2022-09-28 17:15
宁波用人单位拖欠工资不给,找劳动监察大队投诉可以最快解决,首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话,可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,仲裁不收费,劳动者也不用聘请律师代理,通过劳动仲裁下达的裁决书,让用工单位支付工资。如果还不支付,可申请法院强制执行。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
2022-10-17 15:09
工资拖欠找劳动监察大队。一般来说,工资拖欠可以去当地的劳动局申请仲裁解决,或者是去当地的劳动监察大队去投诉或者举报,第二种方式一般是最快最有效的解决方法。
2024-07-25 09:46
1、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。