2024-10-23 10:05

公司没有和员工签劳动合同怎么办

1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-09-05 10:27

没有签劳动合同辞退员工怎么赔偿

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

2024-09-11 14:08

雇佣员工没有签劳动合同怎么赔偿

1、签合同的劳动者，要非自己意愿辞职，或者公司单方解除劳动合同的，才能获得经济补偿。 2、赔偿标准，参照《劳动合同法》，工作时间低于6个月的，补偿半个月工资；高于6个月及1年的，补偿一个月工资。最后，公司不按规定支付赔偿的，尽快依次向劳动行政部门（调解委员会、劳动争议仲裁委员）、法院反映。

2024-08-09 13:52

2024公司辞退员工没有签劳动合同不赔偿怎么办

可以申请仲裁。一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济补偿的。 所以在员工不考虑以后发展的情况下，只可能严重违纪或者表现能力差不能胜任岗位，单位才会辞退员工。

2025-01-02 08:46

公司没有和员工签劳动合同怎么补救

1、需要立即通知员工与公司签订劳动合同，如果由于种种原因在员工入职1个月后仍未签订的，企业应当在发现时立即终止此违法行为。 2、员工按照企业通知补签了劳动合同，如果在入职1个月之内，则员工无权要求双倍工资；如果补签时入职已经超过1个月，则员工就超过一个月的部分有权利要求双倍工资。