劳动者依法提前申请的离职,无需用人单位批准。
劳动者提前30天书面通知单位,到期离职就行。离职当天,用人单位需要依法开具离职证明,办理离职手续并结清工资。
如果用人单位不开具离职证明,或者克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-09-16 14:39
辞职时老板不让走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。
2022-08-09 14:30
要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。根据我国相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
2022-10-10 11:58
2022-10-18 11:38
2022-08-10 14:56
法律赋予劳动者辞职的权利,同时要求提前30日(试用期3天)书面通知单位,辞职者必须给自己留下辞职的证据,否则你就没有办法证明你已经提前一个月申请辞职了。这个证据有两个办法,一是在交辞职信的时候,让企业给你出具手续,该方法一般企业都不会出具;二是通过邮政快递送达到企业,你的送达收据就是你的证据。单位不批准,等于变相剥夺了劳动者辞职的权利,是违法的。劳动者辞职,无需经过单位同意。单位的做法没有任何法律依据。