既然签了三方协议,而且三方都已经盖章签名了,那么这份三方协议就已经正式生效了,不管你有没有交到学校,都具有法律效力。
1.如果只是档案的问题,你可以拿别人的三方跟国企签约,然后国企会开接收函给你,你拿着接收函和三方协议回学校登记,到时学校发的报到证就会开到国企去,到时户口迁移证也是开到国企去,档案也会寄到国企去(这样的原理是:报到证是根据接收函和三方协议的信息来登记的,如果你不交之前的民营公司那份,报到证和档案户口是跟它没关系的)。
2.公司的那联在公司那边,你最大的问题是公司会不会起诉你,然后索取违约金。
3.你不去报到的话,公司可能会要求你交违约金2、3这两个问题的解决方法是:最好跟民营公司商量一下,你可以说你想考研,看看能不能不交或少交违约金。
4.解约的话三方协议上面应该有公司负责人的联系方式,你打上面的联系方式就行了。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-09-09 10:10
三方协议不解约会影响找下一份工作,三方协议并非法律意义上的劳动合同,而是属于民事合同的范畴。是学生与就业单位达成一致后通知学校。即使单位不同意,与学校协商好就可以申请取消原协议,重新领取协议。但如果协议上有违约条款,单位追究起来,应该承担约定的责任。根据我国相关法律的规定,当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的,对方可以请求其承担预约合同的违约责任。
2022-09-21 10:55
2025-12-25 09:20
劳动者辞职用人单位不批的,通知30天后,用人单位不给解除劳动合同证明的,属于劳动争议,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-08-09 09:36
只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必须将三方交到学校)。
2025-11-13 15:47
当宣告解除这份三方合同后,相关的个人档案材料务必尽快进行更正与调出处理。
您有权索取回原先签订的所有三方协议各部分原本,并请求之前的合同签约单位出具一份正式的解除合约确认函,若协议中未包含有关违约金额的条目,则不需承担任何赔偿责任。
然而,对于此类事宜的具体解决方案,请务必主动与该公司进行积极沟通与商议。
倘若用人单位提出需支付违约金的主张,违约金数额不得超出人民币伍千元,待支付完毕后,可返回原就读学校寻求协助办理更改派遣手续。