因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以说,在公司未遭到实际损失的情况下,公司的罚款行为绝对是非法的。
属于故意克扣工资的情形,协商不成可通过以下法律手段解决:
1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。
2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-08-09 15:47
公司乱罚款去劳动行政部门投诉,企业直接涉及劳动者切身利益的规章制度,违反了法律、法规规定的,那么劳动者可以向劳动行政部门投诉。
2022-10-19 17:07
公司乱罚款去劳动行政部门投诉,企业直接涉及劳动者切身利益的规章制度,违反了法律、法规规定的,那么劳动者可以向劳动行政部门投诉。让劳动行政部门责令企业改正,并且给予其警告。企业乱罚款的行为给劳动者造成损害的,要进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2025-04-29 13:59
投诉公司的,可以去劳动行政部门投诉。当事人可在劳动部门的官网投诉入口进行投诉,可以直接拨打相关劳动部门的投诉电话或者拨打市民热线进行投诉,可以携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理、出具受理回执。
2022-09-14 16:19
1.收集证据
我们都知道,即使你知道很多投诉的渠道,但是如果没有确切的证据,最终的投诉效果肯定不会如你所愿,说不定你还会吃亏。所以在向教练投诉之前,一定要收集证据,无论是音频、视频还是资料。一旦你的权利被教练侵犯,你首先要想到的是如何收集证据。
2.先和驾校协商
当你遇到投诉时,首先要明确投诉的内容,询问事情的起因,以免含糊不清带来不必要的麻烦。如果向教练投诉,可以去驾校反馈,尝试先和驾校沟通。毕竟教练不合格也会影响驾校的声誉,一般都会给你解决。如果对协商结果不满意,可以进一步维权。
3.电话热线投诉
驾校的主管部门是交通运输部运输管理处。如果投诉驾校和教练的不当甚至违法行为,可以拨打12328向运管所投诉。作为主管部门,驾校和教练是可以处罚的。除了这个投诉电话,还有“12315 ”(中国消费者投诉电话)等。
4.其他投诉渠道
教练侵犯人身权利或者索要钱财都是违法的,即使情节严重也是犯罪。收集好相关证据后,可以向当地公安部门报案。如果投诉教练没有受到重视,或者驾校及相关部门故意包庇,可以向检察院、纪委、监察部门举报,或者联系媒体曝光。
2022-08-11 14:03
投诉法官可以向其所在法院纪检监察部门反映或者举报。
投诉法官可以向其所在法院纪检监察部门反映或者举报;或者可以向同级检察院反映或者举报;此外还可以同级的人大常委会反映或者举报;也可以直接向最高人民法院纪检组或者中纪委举报。根据《法官法》第三条,法官必须忠实执行宪法和法律,全心全意为人民服务。