2024-08-14 10:24

员工给公司造成损失怎么赔偿

《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 可见，职工是否赔偿工作失误造成经济损失，是根据与单位订立的劳动合同。劳动合同具有准身份合同的性质，单位依法制定的规章制度在法律上视为劳动合同的附件。

2022-09-24 13:54

员工给公司造成损失应承担什么责任

员工因履职不当给企业造成经济损失的，需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件，赔偿额度要合理。 1、首先，员工主观上具有故意或者重大过错，员工违反了岗位的操作规程或规章制度。 2、其次，企业存在直接的经济损失，不包含具有不确定性的预期利益。包括已经遭受的实际损失和必然遭受的损失。 3、再次，员工的主观过错行为与经济损失存在直接的因果关系。 员工的过错行为导致直接经济损失时，应当承担赔偿责任。但如果直接经济损失的后果并非员工的过错行为所引起，而是由其他因素导致的，员工不应承担赔偿责任。 4、最后，员工的赔偿额度应当要合理。赔偿额度应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。如员工未与企业解除劳动合同的，企业的损失可以从员工的工资中按月扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-10-11 16:18

员工给公司造成损失应承担什么责任

要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-09-05 09:31

员工给公司造成损失可以辞退吗

依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

2022-08-10 14:11

劳动法给公司造成损失怎么赔偿

我国《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。