劳动合同签订几年都是可以的，《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动者可以要求签订无固定期限合同：
签订无固定期限劳动合同的员工，单位在解除、裁员等方面会更加限制，对员工是更加有利的。
员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形：在单位连续工作满10年、连续订立二次固定期限劳动合同或用工一年不订立书面劳动合同。
连续两次固定期限劳动合同到期后，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订需要支付二倍工资的赔偿。
如果员工入职签订1年固定期限劳动合同，到期后续签也是一年，那么入职两年即可要求签订无固定期限劳动合同。
2022-09-24 13:49
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