刚签了合同就想辞职是可以的,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
具体辞职流程如下:
提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;
试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;
正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2025-03-12 09:54
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果在试用期之内,提前3天通知单位可以辞职。
如果没有试用期或者已过试用期,需要提前30天书面提出辞职。
2023-03-07 15:29
这种诉讼案不是被告一定要出庭的案子,所以会出现缺席审理的情况。
《民事诉讼法》规定,被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。缺席判决,就是自己放弃辩护的机会,不一定改变判定结果。但如果对方对你的财产采取保全措施,那么对方胜诉后,可以不经你同意在法院的主持下拿走被保全的财产。
收到法院传票后如果不去,可能会有以下后果:拘传。我国《民事诉讼法》规定:人民法院对必须到庭的被告,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以拘传。规定表明,只有对必须到庭的被告,才可以适用拘传。缺席判决。这是在你不做任何辩护的情况下作出的判决,结果可想而知。对于法院传票,不存在收不到,即使找不到被传唤人,法院也可以公告送达,一定期限后,就视为收到。
综上所述,你知道被起诉不去开庭会有什么后果了吗!
2022-11-29 17:21
参保人携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。只能参加养老、生育、医疗保险三险,不能参加工伤、失业险。凡具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员。选择到市内地税部门任一登记点,办理缴费人变更登记。缴费人变更如“姓名”、“身份证件号码”、“户籍类型”等缴费登记资料,填报《灵活就业人员缴费登记业务申报表》一式2份,并提交个人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件(首页及其本人资料页)1份(变更户籍类型需提供),这样就办理成功了。
2022-08-19 10:27
监护人保护被监护人的身体健康;照顾被监护人的生活;管理和保护被监护人的财产;代理被监护人进行民事活动;对被监护人进行管理和教育;代理被监护人进行诉讼。如果不履行职责就要承担法律责任。
2022-08-12 10:16
可能会被捷信起诉的,并且应当会在立案之日起五日内收到法院传票。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。