2025-03-24 15:39

自愿离职的还可以给补偿金吗

1、自愿离职没有经济补偿金。劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的方可适用经济补偿。 2、法律依据《劳动合同法》第四十六条。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条

2025-08-07 11:57

自愿离职的还能给失业金吗

在失业保险制度中，合约签署者自主提出并履行解约协议的现象一般情况下不可申领到失业补偿金。 依据现行体制的相关规定，为了能按要求获得相应津贴，失业人员所处情况需符合特定标准，这其中便包括非自身原因导致的职业中断。 这就意味着其失业并非自愿缘故，例如因用人单位裁员等外部因素造成，而非个人主动选择。 正因为如此，若员工属于自发终止协议的情况，那他们往往并不具备申领失业保险金的资格。

2025-02-22 14:16

公司裁员自愿离职的有补偿吗

公司裁员自愿离职的一般没有经济补偿。

2022-09-07 10:19

非自愿离职有经济补偿吗

非自愿离职有没有经济补偿，需要分情况来看。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 其他情况下，劳动者被迫离职的，都是有经济补偿金的。

2022-09-16 09:09

我自愿给前妻的钱能要回来吗

自愿给前妻的钱能不能要回来，要依据具体的情况而定，自愿给的钱一般不能要回。 如果是有偿赠与，而受赠与人未尽义务，或者财产还未转移到受赠人的，可以撤销赠与要回来；反之是无偿赠与或者财产以及发生转移的，比如赠与的车辆、房产已经办理过户登记手续的等，则不能要回。我国法律规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。赠与可以附义务。赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。 第六百六十三条 受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。