1、一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的;
2、你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉,充分了解了单位的规章制度,如违反该手册内的内容,单位可以依据该手册规定对你进行处罚;
3、还是那句话,只要单位发放的手册中的内容不违法,单位的做法无可厚非,属于法律允许的范围之内!
《劳动保障监察条例释义》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2024-11-19 09:09
1、一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的;
2、签收了就意味着你对该手册内容已经知悉,充分了解了单位的规章制度,如违反该手册内的内容,单位可以依据该手册规定进行处罚。
2023-06-17 11:10
网络遗嘱一般是具有法律效力的。但有前提条件。即只要遗嘱的形式合法,是遗嘱人自己在具有完全民事行为能力时,基于真实意思表示而订立的遗嘱,就是有效的,网络遗嘱应当在定立时有两个以上无利害关系的见证人在场见证。
2022-08-26 10:25
合同的传真件同样具有法律效力。传真件也属于合同书面形式的一种,但是与原件相比较,传真件性质的不同会影响其法律效力。传真件的内容可以通过复印等手段进行变造,因此,传真件在作为原件时虽具有完全证据效力,但一般仍需要通过其他证据佐证其真实性。
2021-05-30 16:13
复印件具有一定的法律效力。复印件必须查证属实,与原件核对一致,才能作为认定事实的根据。书证应当提交原件,提交原件确有困难的,可以提交复制品。因此复印件具有一定的法律效力,但比原件的法律效力低。
2022-09-19 11:05
同性婚姻是不具有法律效力的。我国相关法律规定,结婚登记必须满足男女双方完全自愿、男不得早于二十二周岁、女不得早于二十周岁、双方非直系血亲或者三代以内的旁系血亲等条件,即无我国认定的婚姻关系限定与男女之间,不承认同性结婚。