2022-08-11 10:37

劳动者解除劳动合同的几种情形

劳动者解除劳动合同的情形包括以下几种： 1.与用人单位协商一致的； 2.提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同； 3.合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法规定的情形致使劳动合同无效的。 用人单位以暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022-09-24 09:45

解除劳动合同的几种情形

用人单位可以解除劳动合同的几种情形： （1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 （2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 （3）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。 （4）被依法追究刑事责任的。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022-08-10 10:34

不能解除劳动合同的几种情形

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。5 女职工在孕期、产期、哺乳期的。6.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

2022-08-19 14:19

解除劳动合同有哪几种情形

解除劳动合同的情形： 1、当劳动者有过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人； 2、劳动者与用人单位协商一致解除合同； 3、当用人单位存在过错情形时。劳动者可以解除合同，并要求经济补偿。

2025-11-15 11:25

不能够解除劳动合同的情形有哪几种

不能够解除劳动合同的情形：从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。