1、明确提出自己的目的
和领导谈涨工资的时候,一定不要用模棱两可的语气和态度,废话说了一大堆,可最后老板却不知道你是来谈涨工资的,或者说老板装傻充愣表示不知道你的意思。所以说,你首先要明确自己的目的,让老板知道你就是谈涨工资问题的。
2、让领导知道涨工资的条件
如果一名员工对公司没有什么贡献,且业绩也不好,那么他就是去了和领导谈涨工资的条件,说实话老板不辞退你就不错了。你要明确表达出你对公司的贡献,还有你的业绩的提高,让老板知道你室友“条件”的。
3、分析你的付出与所得
给领导分析一下你的付出,以及此时你们领导所给予你的那点报酬。不要摆出自己劳苦功高的样子,你会让领导反感你的,你要真实一些的说出你的努力以及业绩的提升,而工资却一直保持最低水平。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-09-23 14:13
一、态度要端正,不要发火,要工资也不是丢人的事,当老板的肯定经历不少员工要工资的情况。
二、要找合适的机会,千万不要在人多的场合找老板要钱,这样会让老板很没面子,还会把关系搞僵。
三、跟老板讲讲感情,趁他心情好的时候跟他说,比如刚签了个大单,可以在那个时候跟他说道说道。
老板不发工资,员工可以先找老板协商,协商不成的,可以选择向当地劳动保障部门申请仲裁。
2022-09-16 16:45
1、明确提出自己的目的
和领导谈涨工资的时候,一定不要用模棱两可的语气和态度,废话说了一大堆,可最后老板却不知道你是来谈涨工资的,或者说老板装傻充愣表示不知道你的意思。所以说,你首先要明确自己的目的,让老板知道你就是谈涨工资问题的。
2、让领导知道涨工资的条件
如果一名员工对公司没有什么贡献,且业绩也不好,那么他就是去了和领导谈涨工资的条件,说实话老板不辞退你就不错了。你要明确表达出你对公司的贡献,还有你的业绩的提高,让老板知道你室友“条件”的。
3、分析你的付出与所得
给领导分析一下你的付出,以及此时你们领导所给予你的那点报酬。不要摆出自己劳苦功高的样子,你会让领导反感你的,你要真实一些的说出你的努力以及业绩的提升,而工资却一直保持最低水平。
2022-10-14 10:42
对私人老板可以直接和老板协商,要求其支付工资,如拒绝支付工资可以直接向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。
2022-10-14 10:53
可以先与老板一方协商,让老板依法支付工资。微信里沟通内容劳动者可以截图保存,这可以作为日后起诉的证据。若协商无效或者仍然拖欠,可以申请劳动仲裁。仲裁后公司仍不执行,可以凭借老板未支付工资的相关证据,写好起诉状,向法院提起诉讼。
2022-09-23 16:39
发工资到时候了,老板没有支付劳动报酬给劳动者,可以直接向老板索要。
如果老板拖欠工资不发,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。