2022-08-09 17:11

员工辞职有补偿金吗

员工主动辞职一般没有补偿金。依据《劳动合同法》的规定，符合下列六种情形，劳动者主动辞职也能拿补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（例如，编程职位不提供电脑，装修行业不提供防尘口罩。通过录音、录像、聊天记录等证明）； （二）未及时足额支付劳动报酬的（通过银行流水、录音、聊天记录等证明）； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（通过社保缴纳明细证明）； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（通过规章制度文本、录音、聊天记录等证明）； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（用人单位胁迫劳动者签订劳动合同，通过录音、聊天记录等证明）； （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（通过录音、聊天记录等证明）。

2022-11-12 09:41

员工因病主动辞职有补偿吗

“员工因病主动辞职不属于工伤，就没有补偿。 一，这是个人原因主动离职，一般没有补偿； 二，如果是职业病，经过鉴定确实在工作期间得的，那么单位就要有一些职业病的赔偿。 如果有下列情形的，公司需要给补偿：公司具有不提供劳动保护条件、或者拖欠公司等行为导致员工辞职的；或者合同到期后，公司具有降低劳动合同的约定条件来需员工续订合同的行为的等。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据劳动合同法37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。”

2024-09-28 14:40

辞职有补偿金吗公司搬迁员工的赔偿标准

不一定，要看是否满足条件。 1、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。 或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 2、公司搬迁如果要解除员工的劳动合同，需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。 经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-08-10 11:42

员工自己辞职公司要付补偿金吗

如果员工先因个人原因辞职或者并未明确辞职理由，事后又以被迫离职为由要求经济补偿的，法院一般不予支持，此时，公司不需要支付经济补偿。比如广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条规定，劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。北京高院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》中规定：对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。

2022-08-12 10:07

员工自愿辞职付经济补偿金吗

员工自愿辞职不需要付经济补偿金，除非用人单位存在这些情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。