2022-09-22 09:42

大学生打暑假工需要签合同吗

打暑假工需要签订短期劳动合同。 只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。

2025-05-15 11:00

大学生打暑假工是否需要签合同

大学生打暑假工可以与用人单位签订非全日制用工劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都可以进行书面约定。 《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。 《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限工作内容和地点；工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。

2022-08-09 17:26

多少岁可以打暑假工

不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。

2022-09-02 14:37

打暑假工老板不让走怎么办

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，作为暑假工要离职的，应该提前三日通知用人单位。如果用人单位不放人，那么可以向劳动监察大队反映。 另外，暑假工的劳动者可以通过快递的形式，给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

2022-09-16 16:46

暑假工没有合同怎么办

暑假工没签劳动合同可以通过协商或者是仲裁和诉讼方式方式要求和用人单位签订劳动合同的，《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。