2022-09-23 13:39

双倍工资赔偿怎么算

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资。 2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资。 实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。 实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。

2025-03-24 17:07

双倍赔偿金的6个条件

条件是： 一、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的； 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 四、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 五、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的； 六、法律规定的其他情形。

2022-09-07 14:25

口头协议不成立条件

口头协议不成立条件：订立口头协议的双方当事人主体资格不合法；口头协议内容违反法律和行政法规的强制性规定、损害社会公共利益；不是当事人双方的真实意思表示。

2022-08-11 11:11

合同不成立的条件

合同不成立的条件：1、要约人发出要约，受要约人没有作出有效承诺；2、一方自行订立合同；3、要物合同没有实际交付等。 根据2021年实施的《民法典》第四百八十三条规定，承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。 承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

2022-09-16 11:58

拖欠工资可以要求双倍赔偿吗

可以要求。 用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。