2022-08-09 15:45

合同期内离职要付违约金吗

首先是劳动者需要支付违约金的情形：即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次是劳动者不支付违约金的情形：即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位有违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。

2022-09-22 15:54

合同期内离职要付违约金吗

劳动者支付违约金情形： 首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。 其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情形都是用人单位违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。

2022-09-07 16:47

解除劳动合同要付违约金吗

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

2022-08-10 10:24

合同期内离职要付违约金吗

合同期限内辞职是否算违约。需要具体分析。合同期内辞职违约的可能性还是比较小的。具体如下：1、在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，这种情况辞职不违约；2、与用人单位协商，达成一致意见，办理辞职的，不属于违约；3、按照程序，提前30天通知用人单位解除劳动合同的，30后办理辞职，不算违约；4、用人单位不同意离职，员工也未按照辞职程序提前通知的，直接走人的，这种情况下算违约。

2022-09-22 14:05

签三年合同辞职要付违约金吗

1、提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金； 2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约； 3、除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金，是无效的。