用人单位应当在用工(一般是劳动者入职)一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订属于违法。耽误几天或许是常见的
入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 不签劳动合同会有一些不利的影响。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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