单方解除则包括单方约定解除和单方法定解除。单方约定解除是指当事人双方在合同中约定了某种解除情形,当这种情形出现时,享有解除权的一方以单方意思表示即可使合同消灭,不必征得对方同意。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-09-23 16:01
劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,但需要按照《劳动合同法》支付补偿金;若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。
2022-10-22 14:28
劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,但需要按照《劳动合同法》支付补偿金;若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。
2026-05-21 15:30
甲方在以下情况下可以单方面解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
2026-05-13 15:51
《民法典》规定对方违约如果属于法定可解除合同情形的可以单方面解除合同。
法定可解除合同情形有:
因不可抗力致使不能实现合同目的;
在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
法律规定的其他情形。
2024-05-07 11:33
关于单方面解除劳动合同时所产生的赔偿的相关标准如下:
1.根据劳动者在该单位所服务的年限,每多服务一年,需要向劳动者支付相当于一个月工资的补偿;若服务年限超过六个月但不足一年部分,则以一整年的年限作为计算基准;若服务年限未达六个月,则需向劳动者支付半个月工资的补偿。
其主要法律依据为我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条规定,即在确定经济补偿时,应当按照员工在公司服务的时间进行计算,每经过一年的服务期,需向员工支付一个月的工资作为标准补偿。
对于服务期限超过六个月但不足一年的部分,也将视为一整年进行计算。
服务年限未达到六个月的员工,则需向他们支付半个月工资的补偿。