2022-09-20 15:48

如果与上家单位劳动合同没有解除会怎样？

和上一家公司未解除劳动合同，已经入职新公司的，应当及时解除劳动关系。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。 劳动者辞职不解除劳动合同的后果： （一）用人单位可能以此为理由克扣工资； （二）社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； （三）住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明； （四）如果不解除合同，会影响你再就业，没有原单位的离职证明下一家公司可能不会和劳动者签订劳动合同，因为可能会给新单位带来风险。

2022-08-11 16:52

如果与上家单位劳动合同没有解除会怎样？

和上一家公司未解除劳动合同，已经入职新公司的，应当及时解除劳动关系。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。 劳动者辞职不解除劳动合同的后果： （一）用人单位可能以此为理由克扣工资； （二）社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； （三）住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明； （四）如果不解除合同，会影响你再就业，没有原单位的离职证明下一家公司可能不会和劳动者签订劳动合同，因为可能会给新单位带来风险。

2022-08-18 14:59

用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系

用人单位与劳动者可以与劳动者协商解除劳动关系。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，或者劳动者因自身原因已经无法从事本工作的，用人单位提前三十天通知劳动者，并支付一个月工资，然后解除劳动合同。

2022-08-19 17:12

如何与单位解除长期劳动合同呢

劳动者与单位解除劳动合同，可以协商一致后解除；也可以提前30日以书面形式通知用人单位后解除；用人单位存在第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位批准。

2024-10-10 13:47

单位未与劳动者签订劳动合同怎样赔

1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。 2、认定无固定期限合同关系成立 如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。