薪级工资弄错了还能更改。可以要求单位的经办人员改正。
薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,一些单位会对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。 任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至的年限(只适用这次工资制度改革)。 工资套改时,在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的,其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。 套改年限工作年限不计算工龄的在校学习时间,其中须扣除以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2025-01-03 09:26
劳动仲裁申请书上交后,在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求内容;举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。如果只是事实方面的修改,则可以在开庭时直接改正,不需要另外特意申请。
2022-09-27 16:15
薪级工资一年调一次。
从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及其以上等级的工作人员,每年增加一级薪级工资,从第二年的1月起执行。工作人员岗位变动后,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资。 薪级工资,是由参加工作的个人的薪级来确定的;而薪级是需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定的。
2024-12-20 10:06
岗位工资是以劳动者所担任的职务级别为基础,以各项评价要素如岗位权力、责任、劳动强度、劳动条件以及劳动技能、劳动成果的关键性等作为评定依据,从而制定出相应的岗系数,以此为基础支付其薪酬的一种工资计发制度。
在此制度下,劳动者的工资水平取决于其所在岗位的位置,岗位成为了决定其薪酬的绝对或主要方式。
岗位工资制度是根据员工在生产作业过程中所从事的不同岗位来确定薪酬,同时考虑到职工履行岗位职责的实际表现,据此进行薪酬支付的一种工资制度。
岗位工资标准通常是基于各个岗位的技术难易程度、责任程度、工作强度及工作条件等因素来设定的。
这是一种将劳动组织与工资制度紧密结合起来的薪酬分配方法。
一般情况下,每一个岗位都有一个固定的工资标准,对于具有技术业务熟练程度差异的岗位,则可能会采取两种或多种不同的工资标准。
薪级工资主要用于反映员工的工作表现及其职位资格。
薪级工资的标准是由与其相对应的“薪级”来确定的,对于专业技术人员和管理人员,总共有65个薪级;对于普通工人也设立了40个薪级。
每一个薪级对应着一个确切的工资标准,而薪级的确定则主要依赖于“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”这两个重要参数。
2022-08-09 16:06
土地确权后还能更改吗?土地确权后可以变更,可以向当地乡(镇)人民政府农村经营管理部门,申请农村土地承包经营权变更登记。采取转让、互换方式流转土地承包经营权的,当事人可以要求办理农村土地承包经营权证变更登记。因转让、互换以外的其他方式导致农村土地承包经营权分立、合并的,应当办理农村土地承包经营权证变更。办理农村土地承包经营权变更申请应提交以下的材料:
(一)变更的书面请求;
(二)已变更的农村土地承包合同或其它证明材料;
(三)农村土地承包经营权证原件。
乡(镇)人民政府农村经营管理部门受理变更申请后,应及时对申请材料进行审核。符合规定的,报请原发证机关办理变更手续,并在农村土地承包经营权证登记簿上记载。
2022-08-09 11:28