辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。

一、劳动者辞职有以下几种方式：

1、直接与用人单位协商，协商一致即可解除劳动合同；

2、如果是出于试用期的话，那么只需要提前三天通知用人单位即可，到时间就可以走人；

3、如果是已经过了试用期的话，那么就需要提前三十天书面通知用人单位，做好工作交接，三十天后才可以走人；

4、如果单位存在侵害劳动者权益的行为的话，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知用人单位；

5、自离，也就是不当离职，这种情况如果因此给用人单位造成损失的话，那么就需要承担赔偿责任。

二、自离会造成以下后果：

1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；

2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；

3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。

4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。

三、辞职之后用人单位拖欠工资的，可以通过以下的方式来维权：

1、可以和公司直接协商解决；

2、向劳动监察大队投诉；

3、向劳动行政部门申请调解；

4、申请劳动仲裁；

5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。