2022-09-19 13:37

被迫解除劳动合同通知书生效条件

1、劳动者单方面解除 （1）无条件单方面解除 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022-11-23 16:07

是否拿到解除劳动合同通知书就可以不来上班

因为公司违约，员工因此而提交了解除劳动合同通知书的，仍不可以马上不上班。 　　员工单方要求解除劳动合同的，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形外，不管是以辞职的方式或是其它理由来解除劳动合同的，都应该提前30日通知用人单位，而不可以在提交解除劳动合同通知书后即不上班。

2024-05-30 14:28

被迫解除劳动合同可以要求赔偿吗

在劳动合同被强制解除的情形下，若为违反了法律规定的就业方所居之，劳工方可请求雇主承担两抵赔偿责任。 然而，如果雇主依照相关法律程序合法地解除了合同，只需支付相应的经济补偿便可。 雇主需根据员工在本企业中累积服务期限为依据进行经济补偿，具体金额为每工作满1年发放1个月工资，服务期限超过6个月但未满1年的，则视为有1年的服务期；对于服务期不满6个月的员工，需支付半月工资作为补偿。

2022-08-12 13:36

解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除

解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。

2022-08-15 09:31

入职三天就离职合法吗，是否需要办理离职手续

是合法的，虽然入职时间短，但也是公司的员工，员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，并按照时间工作时间支付工资。但是劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。