郑志坚律师
云南-昆明 云南祥宇律师事务所
姓名：郑志坚律师
律所：云南祥宇律师事务所
头衔：专职律师
城市：云南-昆明
2025-05-01 09:00
被诱导网络诈骗，诈骗金额高达12000元人民币
一、紧急处置措施 立即报警 需在24小时内向案发地公安机关报案，提供完整证据链（转账记录、聊天截图、对方账号等）。根据《刑法 》第266条，12000元已达到“数额较大”标准，警方应依法立案侦查 。 冻结资金流向 联系银行或支付平台（如支付宝、微*支付），申请冻结对方账户及关联账户。若转账未到账，可通过“延迟到账”功能拦截资金 。 固定电子证据 保存诈骗分子提供的网址、APP、二维码等信息，通过“国家反诈中心”APP或公证处进行电子证据保全 。 二、法律维权路径 刑事追责 诈骗罪量刑标准：12000元属“数额较大”，基准刑为3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金 。 若存在“多次诈骗”“针对老年人”等加重情节，可能升级为“数额巨大”（3-10万元），刑期升至3-10年 。 民事追偿 若案件进入审判阶段，可提起刑事附带民事诉讼，要求退赔损失 。 若赃款已追回，法院将按比例返还受害人；若未追回，可另案起诉索赔 。 三、关键注意事项 证据完整性要求 需提供：①双方聊天记录（含诱导话术）；②转账凭证（时间、金额、收款方）；③通话记录；④其他物证（如虚假投资平台数据） 。 防范二次诈骗 警惕声称“能追回资金”的第三方机构，此类多为新型诈骗。追赃应通过警方或法院正规渠道进行 。 量刑影响因素 主动退赃可减少刑期（最高减30%）；若造成严重心理创伤，可能影响量刑；反之，若挥霍赃款或拒不认罪，可能从重处罚 。
2025-04-18 13:27
开庭原告可以视频出庭吗
一、视频出庭的适用情形 民事案件中的特殊群体 离婚案件：原则上要求原告本人出庭（《民事诉讼法》第62条），但若因健康原因、异地不便或涉及隐私等特殊情况，可向法院提交书面申请，经批准后通过视频出庭 。 证人远程作证：证人因客观原因无法到庭，经法院准许可通过视频作证（《刑事诉讼法》第192条） 。 刑事案件中的有限适用 刑事诉讼中，视频出庭多用于未成年人保护、证人保护等场景，原告（公诉方或自诉人）一般需到庭，但可通过视频参与部分程序 。 二、申请视频出庭的流程与条件 申请条件 客观障碍：如身处外地、重病住院等，需提供医院证明、交通票据等材料 。 技术保障：法院需具备远程视频设备，且原告需自备稳定网络及音视频设备 。 案件类型：简易程序案件或争议较小的民事纠纷更易获批 。 申请步骤 书面提交：向受理法院提交《远程视频出庭申请书》，说明理由并提供证明材料 。 法院审查：法院在3-5个工作日内决定是否批准，并通知当事人 。 技术测试：获批后，需配合法院进行设备调试，确保庭审顺利进行
2025-04-08 23:41
被强奸过了11年才报案来得及吗 那个时候才5到6岁
根据中国现行法律规定及司法实践，针对您所述的情况（被性侵11年后报案，且受害人当时为5-6岁未成年人），以下是综合法律分析及建议： 一、关于追诉时效的法律依据 1. 追诉时效的起算与期限 强奸罪属于严重刑事犯罪，其追诉时效根据《刑法》第87条，按法定最高刑确定： - 一般情节（3-10年有期徒刑）：追诉时效为15年； - 加重情节（如奸淫幼女、轮奸、致人重伤/死亡等，10年以上至死刑）：追诉时效为20年； - 超过20年：需报请最高人民检察院核准追诉。 您的案件分析： - 若犯罪行为符合“奸淫幼女”（受害人未满14周岁）或存在其他加重情节（如暴力、威胁等），法定最高刑可能为无期徒刑或死刑，追诉时效为20年。因此，11年后报案仍在时效范围内。 - 若案件情节较轻（如未造成严重后果），追诉时效可能为15年，11年报案仍有效。
2025-03-29 23:46
在公司上班十几年，现在60岁了被公司辞退，请问这种情况有补偿金吗
在中国，60岁员工被辞退时是否有补偿金，需结合具体情况分析，主要取决于员工的劳动关系性质（劳动合同还是劳务合同）以及辞退原因。以下是关键点： --- ### **1. 达到退休年龄（60岁）的劳动关系** - **若已享受养老保险待遇**：根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同**自动终止**。此时用人单位无需支付经济补偿金。 - **若未享受养老保险待遇**：部分地区司法实践可能认定劳动关系仍存续，但多数情况下，达到法定退休年龄（男60岁、女50/55岁）后，劳动关系终止，企业无需支付补偿金。 --- ### **2. 经济补偿金的条件** 如果员工在**达到退休年龄前被辞退**（即未满60岁），且属于以下情形，企业需支付经济补偿金： - **违法解除劳动合同**：按《劳动合同法》第48条、87条，支付**双倍经济补偿金**（赔偿金）。 - **合法解除但需补偿**：如协商解除（《劳动合同法》第36条）、企业裁员（第41条）等，按工作年限支付经济补偿（N倍月工资）。 --- ### **3. 60岁后继续工作的性质** - **劳务关系**：60岁后通常被认定为劳务关系（非劳动关系），适用《民法典》。若企业单方解除协议，按双方约定处理；无约定则可能无需补偿，但需结清劳务报酬。
