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入职10个月,现公司改革,以考核一个月决定去留,这样是否合理,是否可以要求公司补偿

哇*y 台湾-桃园 其他 2020-08-13 07:22

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1位律师回复

  • 法律顾问团

    2020-08-13 07:27 回复

    如果合同期未到,你有权要求继续工作,如果你同意离职,公司应给予经济补偿金,超过半年多发一个月工资。
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