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  法律顾问团

  2020-07-06 07:24 回复

  单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤，取决于以下关键要素：

  （1）驾驶员是否受到治安管理处罚。

  如果只是受到公安交通管理部门处罚，并没有受到治安处罚，可认定为工伤。

  （2）驾驶员发生交通交通事故是否因为醉酒引起。驾驶员发生交通事故与醉酒无关，可以认定为工伤。

  （3）驾驶员发生交通事故是否构成交通肇事罪。如果没有构成交通肇事罪，可以认定为工伤；构成犯罪的，不能认定为工伤。

  （4）驾驶员发生交通事故是否存在自杀、蓄意制造交通事故情形。

  如果不存在上述情形，则可以认定为工伤。

  【法律依据】

  《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；

  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

  (四)患职业病的；

  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;；

  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。