5位律师回复

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  欧阳红霞律师

  地区：江西-南昌 2023-02-21 12:06 回复

  你好，如果雇工无过错，雇主需要承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费，营养费，护理费等
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  刘淑玉律师

  地区：辽宁-大连 2023-02-21 12:37 回复

  首先要确定法律关系。因为您表述的过于简单，信息不完整，不好确定具体金额。就不同的法律关系，所适用的法律是不一样的。如果是雇佣关系是适用《民法典》等规定确定赔偿项目和计算方法。如果是劳动关系适用的是《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关规定确定赔偿项目和计算方法。所以需要您进一步补充信息，如:雇人方是用人单位还是自然人？受雇人从事的工作内容是什么？受雇用的人性别和年龄，具体受伤部位的诊断表述，以及事发过程。
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  王晶律师

  地区：辽宁-大连 2023-02-21 13:10 回复

  您好，根据您描述的情况，如果可以认定工伤的情况下，具体要根据鉴定的工伤等级计算赔偿金额，除此之外，还包括医疗费、交通费、营养费等费用，还要根据您的具体情况来确定。
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  张朝春律师

  地区：重庆-万州 2023-02-21 20:50 回复

  可以根据情况主张医疗费、误工费、护理费、住院生活费、营养费、必要的交通费，与残疾相关的费用。
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  王英伟律师

  地区：辽宁-大连 2023-02-25 19:59 回复

  需要进行司法鉴定，确定休息治疗时间，加强营养时间，陪护时间等
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