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老员工之前申请涨工资，公司是以工资之外增加10%绩效执行的，但是新员工是工资里的10%绩效，现在公司想要统一，变要把老员工之外的10%绩效拿掉，再从工资里拿出10%当做绩效，这样变相的降了10%的工资，合法吗

樱*妹 云南-普洱 其他 2020-08-26 07:10

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1位律师回复

  • 法律顾问团

    2020-08-26 07:14 回复

    工资待遇是动态的，只要和员工协商好就可以！但不得低于最低工资标准！
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