4位律师回复

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  李锐律师

  地区：重庆-九龙坡 2023-12-08 15:33 回复

  哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”而且依据法律的规定，她们享受每天一个小时哺乳假的权利。    用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。
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  米珊律师

  地区：重庆-沙坪坝 2023-12-08 15:34 回复

  要有明确的书面拒绝，且需要在公司继续上班，否则公司有权解除劳动合同，不支付赔偿金。可以添1362971602
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  张其超律师

  地区：山东-济南 2023-12-08 15:53 回复

  您好！分析案情需要更多细节，您可以直接联系我详细沟通，178-5417-4801 同vx
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  汤莉丽律师

  地区：重庆-江北 2024-03-31 12:02 回复

  可以拒绝，因为上班的距离太远，可以提出意见，
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