4位律师回复

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  李孝征律师

  地区：山东-淄博 2024-01-30 02:59 回复

  只要不是故意或存在重大过失，是不用赔偿的
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  杨帆律师

  地区：山东-济南 2024-01-30 00:22 回复

  因为什么具体原因导致什么样的损失？合同中是否约定相关责任条例？
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  余松华律师

  地区：山东-济南 2024-01-30 04:47 回复

  你好，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。具体确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。
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  李本通律师

  地区：山东-临沂 2024-01-30 07:46 回复

  不合理，不是故意的，就不用赔偿，让公司起诉
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