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  法律顾问团

  2020-08-31 19:02 回复

  1、第一个方案是否合理看合同对工作地点的约定。2,、第二个方案休息期间不予发放工资存在问题，可以要求公司依法发放工资。具体工资发放额度要根据公司的规章制度及工资结构确定。前述两方案具备一定合理性，据此索要赔偿缺乏相应依据。