7位律师回复

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  曹祥龙律师

  地区：上海-静安 2024-03-18 17:03 回复

  您好，可以选择不去。公司与劳动者签订了合同，对于工作地方的变更，是针对合同实质性的内容改动，需要征得劳动者同意。如公司以此理由辞退劳动者，劳动者可向公司主张经济补偿金。
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  范琳琳律师

  地区：上海-杨浦 2024-03-18 16:52 回复

  需要看搬迁地点及合同约定，以及公司是否提供其他劳动条件，双方协商一致。
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  周亮律师

  地区：上海-嘉定 2024-03-18 16:53 回复

  你好，可以的。企业搬迁，上班太远，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。双方协商不成，可以要求N+1的经济补偿。或者公司提前30天通知，给N的补偿。法律依据《劳动合同法》第40条，46条。
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  上海金钻律师事务所

  地区：上海-浦东 2024-03-18 17:00 回复

  您好，如果搬迁导致劳动合同无法履行，员工有权拒绝继续履行并提出解除劳动合同。
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  朱久兴律师

  地区：上海-徐汇 2024-03-18 17:20 回复

  看情况的，就是公司搬迁的距离远近，是否提供相应交通工具等条件。
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  易照岩律师

  地区：上海-浦东 2024-03-18 18:05 回复

  可以， 公司发生搬迁导致原劳动合同无法继续履行的，公司应当至少提前三十日以书面形式通知员工，并给予不同意随迁员工经济补偿。公司发生搬迁时，应该根据劳动合同法第四十条第（三）项的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。
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  屈昌畔律师

  地区：上海-浦东 2024-03-19 07:27 回复

  要具体分析，是从哪里搬到哪里？有没有其他措施？
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