6位律师回复

• 

  杨帆律师

  地区：山东-济南 2024-03-22 19:47 回复

  如果强制行为，属于违法解除，可以主张2N，如需委托代理劳动仲裁，可进一步沟通。
  咨询Ta 打赏Ta 9.90
• 

  种传坤律师

  地区：山东-济南 2024-03-22 19:46 回复

  强迫工人签了离职，这个是完全可以申请经济补偿的，或者是可以申请劳动仲裁的
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  俎鑫律师

  地区：山东-济南 2024-03-22 19:48 回复

  如果有证据证明是强迫签署的，可以提劳动仲裁，要经济补偿金。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  余松华律师

  地区：山东-济南 2024-03-22 19:49 回复

  你好，如果是劳动者个人原因辞职，是没有经济补偿金。如果双方协商一致，解除劳动关系，可以主张经济补偿金
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  王兴云律师

  地区：山东-济南 2024-03-22 19:56 回复

  如果离职申请上没有体现“因个人原因离职”，就可以主张相应的经济补偿金，工作每满一年可以主张一个月工资作为经济补偿金。反之，如果离职申请中写明了“因个人原因离职”，想再主张经济补偿金基本很难很难。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  曲晓飞律师

  地区：山东-济南 2024-03-22 20:15 回复

  确实属于强迫签订的，劳动者可以主张赔偿。
  咨询Ta 打赏Ta