1位律师回复

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  法律顾问团

  2020-09-03 10:12 回复

  你好，协商的同时保留用工关系的证据，方便以后维权，再根据用工关系，确定是侵权或工伤。赔偿的话是根据伤残等级确定，你上面提到的那些，有需要证据的提供证据，没有证据的按当地标准。