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  法律顾问团

  2020-09-04 07:17 回复

  依据相关的法律法规，员工的社保是要按员工的实际工资比例缴纳，如果用人单位不按员工的实际工资缴交社保，是违法的。员工可向社保机构投诉，由社保机构责令用人单位足额缴交。如果员工发生工伤或医疗费用，用人单位没有足额缴交社保费的，则这些费用的差额部分，用人单位要承担。