5位律师回复

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  欧阳红霞律师

  地区：江西-南昌 2024-07-16 11:47 回复

  你好，可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁
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  黄雪玲律师

  地区：福建-漳州 2024-07-16 11:48 回复

  金额多少？有无签订劳动合同？快递公司所在地？
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  陈嘉榕律师

  地区：福建-漳州 2024-07-16 11:49 回复

  可以向快递公司所在的劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁
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  杨艺真律师

  地区：福建-漳州 2024-07-16 12:15 回复

  1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
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  卢潮鑫律师

  地区：福建-漳州 2024-07-16 12:28 回复

  在中国，如果快递公司拖欠员工工资，员工可以采取以下步骤来维权： 1. **内部沟通**：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级主管沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。 2. **书面通知**：如果口头沟通无果，员工可以向公司发送书面通知，要求支付拖欠的工资。书面通知可以作为后续法律程序的证据。 3. **劳动仲裁**：如果公司仍然不支付工资，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等。 4. **劳动监察**：员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。 5. **法院诉讼**：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。 6. **工会帮助**：如果公司有工会组织，员工可以寻求工会的帮助，工会有义务维护员工的合法权益。 7. **媒体曝光**：在合法的前提下，员工可以通过媒体曝光拖欠工资的情况，增加社会关注度，促使公司尽快解决问题。 需要注意的是，维权过程中要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。同时，员工应当遵守法律法规，采取合法手段维护自己的权益。
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