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某公司五月整月休息四天，如多休则按照请假或旷工处理。三薪只五月一日，其余时间按照正常工作日计算工作，每个法定节假日都是如此计算的。这样做是否合理

竹*1 新疆-巴州 其他 2020-09-08 13:10

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1位律师回复

  • 法律顾问团

    2020-09-08 13:14 回复

    不合理，每周应休两天，如果只休一天，另一天属于加班，应支付加班工资
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